996严重违法 相关公司规章制度应认定为无效

 2021-08-27 11:50:15    1  

八月二十六日,最高人民法院、人力资源和社会保障部公布了典型劳动人事争议典型案例,其中一个典型案例清楚地表明:“996”严重违反了法律关于延长工时上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效。

案例表明,张某入职的某快递公司,试用期3个月,月工资为8000元。本公司每天上午9点到下午9点,每周工作6天。

2个月后,张某因工作时间严重超出法定限额,拒不加班,被公司解除劳动合同。张某申请仲裁,获赔8000元。

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